资产1000万以上，在186这条线上不加分。它审的是六件事：递交那天未满45周岁、职业在核心技能职业清单（CSOL）上、有三年对口经验、通过职业评估、英语达到四个6、有合规的澳洲雇主提名你。
钱的大头是三笔：主申请人签证费6,140澳元起，18岁以上随行家属如果英语达不到Functional English，移民局会发invoice收第二期费用，提名薪资不能低于79,423澳元（2026年7月1日起递交的提名适用）。
获批就是PR，人在成都就能递，不用先拿临时签证过去。签证要求获批后六个月内开始为提名雇主工作，且至少干满两年。
第一道，年龄。 递交签证申请当天未满45周岁。按递交日算，不看获批日。
第二道，职业。 提名职业必须在核心技能职业清单（CSOL）上。清单涵盖456个职业，主要集中在建筑、网络安全、农业、健康和教育领域。
第三道，经验。 至少三年与提名职业高度相关的全职经验。境外经验可以算，但必须能用合同、社保、个税或项目记录串成完整的证据链。
第四道，职业评估。 递交签证前，必须拿到指定评估机构的正面评估结果。
第五道，英语。 达到Competent English（雅思四个6或同等）。成绩有有效期，需覆盖到递交日。
第六道，雇主提名。 澳洲合规雇主提名，提名薪资需达到CSIT 79,423澳元，且不低于该岗位的市场薪资水平（AMSR）。
六道全过之后还有两道软门槛：健康与品行审查，以及提名职位的真实性审核。
问题一：我资产够，能不能花钱加速？
不能。186的审理顺序由Ministerial Direction 122决定，2026年9月19日生效，取代了此前的MD119。优先级是：第一优先，建筑、医护、教育、农业、水产、渔业、资源行业，以及澳洲执法与国防利益，不分境内境外；第二优先，境内递交的申请；第三优先，境外单独递交（未合并）的申请；第四优先，其余境外申请。资产规模不在任何优先级的考量内。
问题二：薪资门槛到底多少？企业主收入结构复杂怎么办？
186提名适用的CSIT是79,423澳元（2026年7月1日到2027年6月30日递交的提名），同时不能低于市场薪资水平，两个数取高的那个。
别跟另外两个数混：SSIT是146,576澳元，适用于482专业技能通道；TSMIT也是79,423澳元，适用于偏远地区类，都不是186的门槛。
企业主要注意：分红、股权转让款不等于工资性收入。评估和提名阶段认的是雇佣关系加薪资记录——劳动合同、工资流水、个税申报。
问题三：从递签到获批，到底要多久？
官网公布的全球审理时间（按已审结案件统计）是：Direct Entry通道，75%的申请在23个月内审结，90%在24个月内。这不是承诺，是历史参考。
实际推进速度还取决于行业和递交地点。官网当前公布的186处理批次是：优先行业推进到2025年11月递交的申请；境内递交推进到2025年3月；境外单独递交推进到2024年11月；其余境外申请推进到2024年7月。对于高净值家庭，这意味着不要把孩子的入学时间或者国内生意的交接节点，压在“半年一定下来”的假设上。按12到24个月来规划，比按半年冲刺现实得多。
问题四：雇主出问题，我的PR会不会没了？
两年义务期内的雇佣中断会影响签证状态。如果雇主在获批前被调查、经营异常、担保资质被取消，签证可能被拖延甚至拒绝。所以雇主尽调不能只看“有没有认证”，要看经营是否持续、岗位是否真实、发薪能力是否可持续。
问题五：我没有职业评估，能不能先递签后补？
不能。186 Direct Entry要求“递交前取得正面技能评估结果”。先递签后补评估，属于申请条件不成立，大概率直接被拒。
坑一：拿“资产够”去换“包过”。 186不审资产，审的是职业、经验、英语、雇主。任何暗示“钱够就能通融”的说法，都是在回避硬门槛。
坑二：把三个收入门槛混着用。 CSIT 79,423是186的；SSIT 146,576是482专业技能的；TSMIT 79,423是偏远地区的。数字相近，适用对象完全不同。
坑三：先做体检再做评估。 体检通常3个月有效，无犯罪通常6个月有效。评估和英语可能拖几个月，顺序反了就要重做，多付一次钱。
坑四：以为职业评估可以“包装”。 评估机构看的是你过去实际做了什么，不是简历怎么写。一旦被认定材料不实，不仅这次被拒，还可能触发4020条款，影响后续申请。
职业对不上CSOL，短期也看不到迁移可能。 资产不能改变职业评估的结果。
英语反复考不过Competent English，也不愿意投入时间。 英语是硬门槛，没有缴费替代方案。
希望半年内全家登陆。 提名、评估、英语、体检各有周期，加上MD122的排队逻辑，这个时间表不具备可行性。
无法提供完整的工作经验证据链。 没有合同、社保、个税记录支撑的经验，在评估和提名阶段都过不了。
成都公司在成都高新区，服务四川全省和成渝地区，可以预约到访面谈。
成都团队处理186，重点放在“经验与职业对齐”和“雇主端合规审查”。由于四川申请人集中在电子信息、集成电路、新型显示、生物医药、汽车零部件等领域，团队会先用CSOL清单做职业匹配的初步筛查，再对雇主资质、岗位真实性和发薪能力进行前置尽调。
悦洋海外1996年起源于新西兰奥克兰，深耕澳新移民近30年。
三审制度：资深文案制作→文案经理一审→文案经理二审→外籍律师终审。
32项落地安家服务：获批后协助接机、租房、银行开户、子女择校、税务申报。
想评估你的职业和经验能不能对上186要求，私信留下【所在城市+职业方向】，顾问按预约制安排一对一沟通。
到访温馨提示
顾问团队常年陪签、考察、跨城差旅。需要线下面谈，请提前联系客服Karen锁定档期。未经预约直接到访，现场无法安排专业面谈。
专属咨询客服：18529478336（微信同号）
官网：www.joy1996.com
全国统一预约热线：400-893-1633