186 的材料不出错，靠的不是“交得多”，而是三处对齐：岗位职责和 ANZSCO 描述对齐、工作经验和社保个税记录对齐、雇主信息和官方登记信息对齐。任一处对不上，都会被要求解释。最容易被质疑的不是学历，是“你做的到底是不是这个职业”和“你这几年到底在不在职”。
| 组别 | 主要材料 | 高频质疑 |
|---|---|---|
| 身份与家庭 | 护照、出生证明、婚姻证明 | 姓名拼写不一致 |
| 职业与评估 | 评估结果、学历、执照 | 评估过期、职业与职责不匹配 |
| 工作经历 | 推荐信、合同、社保个税 | 任职时间对不上、职责写空 |
| 英语 | 雅思/PTE 等 | 成绩过期、单项不达标 |
| 雇主与提名 | 提名文件、公司登记 | 经营实质不足、岗位不真实 |
随行家属超过 18 岁的，需要证明功能性英语（Functional English）。不能证明的，需要支付第二期费用。18 岁以上的依赖子女，还需要证明在申请前至少 12 个月内经济上依赖主申请人，可以提供同住证明、税务记录或在读证明。
一个申请人的推荐信只写了“负责日常管理”。评估时我们提醒：这份推荐信撑不起职业评估结论。有效的推荐信要写清三件事——职责的具体内容、汇报关系、任职起止时间。后来重新出了一份推荐信，把 ANZSCO 对应的职责逐条对应上，才避免了后续的问询。
悦洋海外在递交前做一次三处对齐的交叉核对，把不对齐的地方先改掉，而不是等审核提出。
✅ 三审制度层层把关
✅ 32 项落地安家服务（协助接机、租房、开户等，可能产生费用）
✅ 澳新本土起家，墨尔本、布里斯班均设有公司
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