能走。186判断的是“有没有一家澳洲雇主愿意提名你去做一个本地招不到人的技术岗”，跟“你名下有没有在营企业、账上趴着多少现金”是两套标准。卖掉公司本身不构成障碍。
一、先纠一个最贵的误解：186不是“有钱就能办”
186的正式名称是Employer Nomination Scheme visa（subclass 186）。Direct Entry通道的性质是雇主提名制的永久居留签证：一家在澳洲合法经营、真实缺人的企业提名你，你去填那个本地招不到的岗位；获批即永久居民，配偶与受供养子女可一并获批。
它的审核对象是“人岗匹配”，不是“家庭资产”。
二、卖掉公司之后，这八项要重新算一遍
三、43岁和44岁的区别，在审理周期上
根据澳洲内政部官网2026年10月公布的当前处理批次：境外递交且未与其他申请合并的186申请，正在处理2024年7月递交的档案。排队时间以年计。
从启动职业评估到最终递交签证，如果中间任何一环卡住，44岁启动的人很可能在材料还没递出去的时候，就已经踩到了45岁的线。43岁多出来的这一年，是用来吸收不可控延迟的。
四、公司卖掉以后，这三样材料反而更难补
第一样：职业评估的职责证据。 评估机构看的是你的日常工作能不能对上ANZSCO里那个职业的职责描述。企业主最常见的问题是：履历里全是“全面负责公司经营”，找不出一条能对上具体职业的技术动作。
第二样：收入与经验的证据链。 分红、股权转让款都不等于工资性收入。评估与签证审核重点核验岗位对应的工作记录、业务凭证、税务申报。
第三样：提名岗位的真实性。 雇主要说明为什么本地招不到人、岗位职责与你的经验怎么对应、公司能不能按AUD 79,423发薪。
五、什么时候该停手：三种典型情形
年龄贴线但还没启动评估。 43岁启动，时间账算得过来。但如果拖到44岁还没开始职业评估，硬推的结局通常是材料做到一半就超龄。
职业对不上CSOL。 卖掉公司后转做投资、或长期只做综合管理、没有可对应的技术职业，这一类不是“材料不够”，而是“路径不成立”。
找不到愿意提名的雇主。 186的前置条件是雇主，不是资金。
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