6分不是“累计加分”，是“先在一个技能类别里拿到3-6分，再用新西兰本地技能工作经验补0-3分”。学历、职业注册、工资三条只能选一条，不能相加。海外工作经验不计入补分。2026年8月24日起，SMC调整为三条路径并行。
一、先记这一句：3-6加0-3等于6
| 计分来源 | 可得区间 | 关键条件 |
|---|---|---|
| 学历 | 4-6分 | 新西兰学历按NZQCF等级；海外学历需NZQA的IQA评估 |
| 新西兰职业注册 | 3-6分 | 须在移民局公布的合资格职业注册清单内 |
| 工资（现职或offer） | 3-6分 | 时薪达SMC基准工资的1.5倍/2倍/3倍 |
| 新西兰技能工作经验（补分项） | 1-3分 | 全职（每周至少30小时）、ANZSCO匹配、时薪达标；上限3分 |
二、学历这条路：分值表（2026年8月24日起）
| 学历 | 固定分值 | 附加条件 |
|---|---|---|
| 博士（新西兰/海外） | 6分 | 无 |
| 新西兰Level 9硕士（30周全日制+持有学士） | 6分 | 须持有学士学位 |
| 海外Level 9硕士 | 5分 | 需IQA；须持有学士学位 |
| 新西兰Level 7学士 | 5分 | 无 |
| 海外Level 8荣誉学士/研究生文凭 | 4分 | 需IQA；须持有学士学位 |
| 海外Level 7学士 | 4分 | 需IQA评估 |
说明：学历只给固定分值。距离6分的缺口，只能用新西兰本地技能工作经验补齐。海外本科从旧政的3分上调至4分，需1.5年本地经验补足2分。
三、职业注册这条路：按清单给分
职业注册的分值取决于具体注册职业在清单中的对应分数。例如注册护士为3分，特许专业工程师（Engineering New Zealand）为6分，注册教师为5分。须查具体职业的清单条目。
四、工资这条路：基准35，三档拿分
2026年3月9日起，SMC基准工资（中位工资）为35.00纽币/小时。
| 时薪 | 对应倍数 | 可得分数 |
|---|---|---|
| ≥105.00纽币 | 3倍 | 6分 |
| ≥70.00纽币 | 2倍 | 4分 |
| ≥52.50纽币 | 1.5倍 | 3分 |
五、本地工作经验补分：1年、1.5年、2年
四条判定标准缺一不可：全职每周至少30小时；ANZSCO职衔与职责匹配；时薪不低于起算时点适用的门槛；留好工资单、合同、job description等证据。补分上限3分。海外经验不计入这一栏。
| 新西兰本地技能工作经验 | 可得分数 |
|---|---|
| 1年 | 1分 |
| 1.5年 | 2分 |
| 2年 | 3分 |
六、三条路径：算分只是其中一条
2026年8月24日起，SMC调整为三条并行路径：
| 路径 | 核心门槛 |
|---|---|
| Points-based（6分路径） | 6分+认证雇主全职工作或offer+55岁或以下 |
| Skilled Work Experience | 至少5年直接相关经验，其中至少2年为新西兰技能工作经验 |
| Trades and Technician | 相关Level 4及以上学历+4年毕业后经验，其中至少1.5年在新西兰 |
七、四个最常见的错算
| 常见说法 | 错在哪 |
|---|---|
| 海外10年经验直接换3分 | 补分项只认新西兰本地经验 |
| 学历分+工资分可以相加 | 三类主分只能选一类，不能相加 |
| 海外本科是3分 | 2026年8月24日起，海外Level 7学士为4分。3分是旧政数据 |
| 拿到offer就等于分数到手 | offer是前置门槛，不是分数来源 |
八、自填一页纸：五步算出你的差距
第一步，写下最高学历与取得国家，对照表格记一个固定分值。第二步，查职业是否在合资格注册清单内。第三步，用时薪除以35，看落在哪个档位。第四步，三步里取最高的一个（不能相加）。第五步，回到门槛清单：年龄55岁及以下、认证雇主、全职、英语达标。
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