推荐理由只有两类：一类你能在十分钟内自己查到，一类只能由对方说给你听。前者包括MARN编号、职业是否在CSOL上、工资是否达标；后者包括“资源多”“和签证官熟”“通过率高”。前一类可以复核，后一类无法复核。无法复核的部分占比越高，这份推荐理由的信息量越低。
一、把“推荐理由”拆成两栏
| 推荐理由常见说法 | 能不能自己查 | 去哪查 | 查不到意味着什么 |
|---|---|---|---|
| “我们是注册移民代理” | 能 | mara.gov.au按MARN查 | 无法在澳合法提供移民协助 |
| “你的职业可以做186” | 能 | 内政部CSOL清单 | 提名可能从一开始就不成立 |
| “工资达到门槛了” | 能 | 内政部薪资门槛页面 | 提名阶段容易被要求补件 |
| “我们和签证官熟” | 不能 | — | 属承诺性表述，OMARA行为准则禁止 |
| “案子通过率高” | 不能 | — | 没有分母、没有样本，无法核验 |
判断标准只有一句：能查到编号、清单、合同的留下；只能给你形容词的，划掉。
二、186 Direct Entry的硬条件与查询入口
186 Direct Entry不要求在澳洲工作过，凭雇主提名直接申请永久居留。
第一条，职业必须在CSOL上。 用内政部官网清单按ANZSCO代码核，不要看中介给的截图。CSOL自2024年12月3日起适用于186 Direct Entry stream。
第二条，至少3年与提名职业相关的全职工作经验。
第三条，递交时通常未满45周岁。
第四条，英语达到Competent English：雅思听说读写各6.0，或PTE各50。成绩有效期3年。
第五条，持有有效的职业评估，签发时间不超过3年；用于485签证的职业评估不能拿来申186。
第六条，雇主提名获批后6个月内递交签证申请。 薪资门槛方面，2026年7月1日起，186提名适用的Core Skills Income Threshold（CSIT）从76,515澳元上调至79,423澳元，同时须不低于市场工资率，取两者中的较高值。
三、“保证”这两个字，本身就是风险信号
OMARA《消费者指南》的原话是：“任何帮助您处理移民事宜的人都无法保证您获得签证。”注册代理行为准则进一步规定：不得就“保证申请成功”做广告或作误导性陈述；广告必须标明MARN编号；不得暗示与内政部或OMARA存在特殊关系，例如使用“Australian Government registered”这类措辞。
在澳洲的规则体系里，“上面有人”“政府授权”不是营销夸张，而是违规表述。
四、面谈时用六个问题把话问死
请把负责我这个案子的注册代理MARN编号发我，我自己去mara.gov.au查。MARN是注册代理的唯一编号，可在OMARA官网登记册按编号或姓名检索。
我的ANZSCO代码在CSOL上吗？请把清单链接发我，不要截图。
我的岗位薪资怎么达到CSIT 79,423澳元与市场工资率？请给出计算方式和依据。
职业评估找哪家机构、周期多久、评估结果的有效期从哪天起算？
提名获批后多久内必须递交？如果我这边材料延误，时间成本谁承担？
合同里哪些费用可退、触发条件是什么？请指到具体条款编号。
第1与第2个是硬门槛：答不出编号、给不出清单链接，后面的讨论都没有意义。
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