对于资产千万以上的企业主和高管家庭,选择澳洲移民机构,看的不只是“能不能办”,而是这家机构在澳洲本土有没有根、有没有实体、有没有真实获批记录。
悦洋海外1996年源起新西兰奥克兰,在澳洲墨尔本起家,深耕澳新移民近30年。这个“基因”,决定了我们在澳洲项目上的几个核心能力。
悦洋海外1996年在澳新创立,起家地就是新西兰奥克兰和澳洲墨尔本。
这意味着什么?
澳洲本地有实体、有团队、有办公地址。 墨尔本Box Hill设有总部办公室,布里斯班设有直属公司。不是只在国内接单、把案子转给第三方。
创始人亲历澳新移民变迁。 蒋敏女士90年代在新西兰留学,从那个时期开始从事移民服务,全程参与澳洲移民政策从技术移民到雇主担保的演变。这种“亲历者”视角,对政策底层逻辑的理解,和“看文件解读政策”是两回事。
中澳两地机构联动。 从2025年4月递交提名,到2026年9月获批,W总的186提名审理周期较长。悦洋团队依托中澳两地均设有机构的优势,境内与境外保持联动,持续跟进移民局审理动态。这种联动能力,对审理周期长的案子尤为重要。
悦洋实行三审制度:资深文案制作 → 文案经理一审 → 文案经理二审 → 合作持牌移民顾问终审。
三审审的是什么?
不是“材料有没有交齐”,而是:职责描述与CSOL职业项是否一致、材料逻辑链能否形成闭环、递上去会不会被补件。
一个真实的案例可以说明这套机制的价值。
W女士,39岁,17年IT从业经历,其中8年多媒体岗位管理经验。 本科专业是信息管理,提名职位是Multimedia Specialist——学历与提名领域存在跨度。
移民局发出补件通知,质疑职业匹配度。
如果机构没有二审、终审机制,很可能在补件环节机械应付或拖延时间。悦洋团队的处理方式是:精准拆解移民局关切,围绕申请人实际工作成果重新梳理证据链,不是泛泛地写“负责多媒体相关工作”,而是逐项列出她主导过的具体项目、交付成果、团队管理范围。
2026年9月19日,澳洲MD121、MD122部长指令生效,建筑类职业排在第一梯队审理,境内境外同等优先级。
悦洋海外在澳洲建筑、工程领域具备雇主资源对接能力,可协助评估雇主资质、岗位真实性与薪资合规性。
W总,44岁,土木工程硕士,10年以上建筑工程项目管理经验,提名职位:建筑项目经理。境外递交,优先职业。
时间线:2024年12月递交职业评估 → 2025年1月评估通过 → 2025年4月递交雇主提名 → 2026年9月25日提名获批。
悦洋团队协助客户系统梳理了10多年的项目管理经验,确保每一项材料真实、完整、符合移民局要求。
移民代理执照
留学代理执照
海外地产全牌照
州立房产执照
金融贷款从业证
海外公司营业执照
对于高净值家庭,这意味着身份规划、子女教育、房产配置、金融安排可以在同一体系内完成,不需要分别找多家机构对接。
| 审核项 | 要求 |
|---|---|
| 年龄 | 递交时未满45周岁 |
| 职业 | 在CSOL清单上 |
| 工作经验 | 至少3年相关全职经验 |
| 英语 | 雅思4个6或同等 |
| 雇主 | 澳洲合规雇主有效提名 |
| 薪资 | CSIT 79,423澳元/年(2026年7月-2027年6月递交),同时满足AMSR,取更高值 |
关于审理周期:根据澳洲内政部2026年9月4日公布的数据,186 DE通道50%申请审理时间为13个月,90%为21个月。这是全球平均数据,个案周期由移民局决定。
| 客户 | 年龄 | 职业 | 关键节点 |
|---|---|---|---|
| W女士 | 39岁 | Multimedia Specialist | 补件后1个多月获批 |
| W总 | 44岁 | 建筑项目经理 | 2026年9月25日提名获批 |
| Z先生 | 硕士 | 自动化工程师 | 2026年6月提名获批 |
| L先生 | 42岁 | 软件工程师 | 2025年11月186签证获批 |
不确定自己的职业能否匹配CSOL清单?不清楚年龄窗口和语言备考的时间如何规划?
可私信Karen留下【所在城市+职业方向+目标签证类别】,由悦洋海外顾问团队按预约制安排一对一沟通。
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