你目前的条件，最值得优先评估的是澳洲186雇主担保（Direct Entry通道）。
理由很直接：43岁卡在45岁红线内，186是一步到位的永居签证，配偶和子女可以随行。
但需要说明：“自己有一个公司”这个身份，在186的审核中，需要特别处理。
| 审核项 | 你的情况 | 判断 |
|---|---|---|
| 年龄 | 43岁，递交时未满45周岁 | 符合 |
| 职业 | 需匹配CSOL清单上具体职业代码 | 需逐项核对 |
| 工作经验 | 公司经营经验可计入3年全职经验 | 需证明链支撑 |
| 英语 | 雅思4个6或同等（当前需确认） | 需备考或已有成绩 |
| 雇主 | 需澳洲合规雇主有效提名 | 需匹配 |
| 薪资 | 雇主需满足CSIT 79,423澳元/年（2026年7月起）及AMSR | 雇主端责任 |
“自己有一个公司”是一个身份状态，不是一个职业代码。
186判定的是“你的实际工作职责对应哪个澳洲职业”。同样是公司股东，有人对应的是“销售和营销经理”，有人对应的是“企业服务经理”，有人对应的是“生产经理”。
不同的职业代码，评估机构不同、材料要求不同、可提名性也不同。
所以第一步不是问“我能不能办186”，而是：我的实际工作职责，对应CSOL清单上哪个职业。
你在自己持股或经营的公司工作，移民局会额外关注岗位真实性——即这个岗位是否真实存在、职责是否清晰。
处理方向：通过独立于本人的外部记录来交叉印证，例如合同、结算凭证、第三方往来记录、税务资料等。
186允许携带配偶和未成年子女一起申请，获批后全家获得永居身份。
配偶：作为附属申请人随行，18岁以上需功能性英语（雅思4.5或同等），不达标可支付第二期签证费
子女：未成年子女随行，需出生证明；若一方监护人不随同出行，需Form 1229同意文件
获批后，子女享受本地生教育待遇，配偶可自由工作。
不确定自己的管理职责对应哪个职业代码？
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