不少人看到186全案总报价，分不清哪些是澳洲政府硬性规费，哪些属于机构服务成本。本文把官方固定收费与服务商服务费分开拆解，讲透SAF培训基金、提名费的法律承担主体，帮大家看懂每一笔预算，避开报价陷阱。
先给结论：186的费用是两笔账——一笔是交给澳洲政府的官方规费，数字固定、官网可查；另一笔是交给服务机构的服务费，各家差异很大、需要逐项问清。把两笔账分开看，就不会被一个笼统“总价”带偏。
2026-27财年口径，以澳洲内政部官网为准。
| 项目 | 金额（澳元） | 承担方与说明 |
|---|---|---|
| 签证申请费（主申请人） | 6,140 | 申请人；随行家属18周岁以上3,070澳元/人，18周岁以下1,535澳元/人 |
| 提名申请费 | 540 | 雇主，递交提名环节缴纳 |
| SAF培训基金（一次性） | 3,000 / 5,000 | 雇主法定承担；企业年营业额＜1000万澳元缴纳3,000；≥1000万缴纳5,000；法律禁止转嫁给申请人，不得从薪资扣除 |
| 职业评估 | 约900-1,500 | 申请人；金额视评估机构、职业类别浮动 |
| 英语考试 | 约300-400/次 | 申请人；雅思、PTE等语言考试费用 |
| 体检 | 约300-500/人 | 主申请人及全部随行家属 |
| 无犯罪证明 | 各国标准不同 | 主申请人及全部随行家属 |
官方规费全部由澳洲政府、第三方评估机构直接收取，不因选择哪家中介而变化，不存在“政府官方费用打折”。
市场上各家机构服务费区间差异较大，一套完整合规的全案服务，至少覆盖五件事：职业与清单匹配诊断、职业评估的材料与递交管理、真实雇主资源筛选与合规尽调、提名与签证材料管理、落地安家协助。
判断报价是否站得住，看四件事：
雇主资源来源：机构是长期维护合规合作企业资源，还是临时向外寻找；能否提供书面雇主尽调记录，雇主与岗位真实性，是186申请成败最大变量。
付费节点设置：是否按照「评估—评估递交—提名—下签—落地」分阶段付费，警惕要求一次性全额付清。
退款约定：合同是否书面写明申请无法推进的节点、退款比例与退款流程，口头承诺不具备保障效力。
专业人员背书：案件是否有MARA澳洲持牌移民代理参与，核心材料是否经过外籍移民律师复核。
以上四点任意一项无法清晰答复，建议谨慎推进。低价抢单、不分阶段报价、无书面退款条款、拒绝出示雇主尽调资料，都应当重点警惕。
薪资门槛CSIT每年7月1日按照澳洲工资指数自动上调：
2024年12月：73,150澳元；2025-26财年：76,515澳元；2026年7月1日起：79,423澳元（以官网为准）。
签证官费同样跟随财年同步上调。晚一年规划，雇主薪资成本、政府规费同步抬升，申请人距离45周岁递交年龄红线也更近一年，窗口期持续压缩。
Q：政府规费可以由中介代为支付吗？
A：SAF基金、提名申请费法律责任主体为雇主；签证、评估、体检等个人规费可委托机构协助操作，但缴费凭证务必自行留存核验。
Q：自己DIY办理186是否可行？
A：澳洲移民局没有强制必须委托机构。但186申请由雇主提名、个人永居签证两套审批绑定；提名环节重点核查企业资质、岗位真实性、薪资市场匹配度，材料链条复杂，建议充分评估个人时间与风险承受能力再决定。
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✅ 186雇主担保：2026-27财年配额涨至58,040个，增幅约32%
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