近来，澳洲移民“全面收紧”的消息被炒得沸沸扬扬。然而，喧嚣背后，真相到底是什么？
根据2026年5月联邦预算案，2026-27财年澳洲永久移民规划总配额维持18.5万不变（提案值，财年内内政部可动态调整），总量没有缩减。
真正发生改变的，是配额的分配导向。新财年提案中，超过七成配额计划优先倾斜给已在澳洲境内居住、工作的申请人：计划129,590个名额给到境内申请人，境外申请人计划名额仅55,110个。
技术移民规划总配额提案132,240个，占永居总配额七成以上：
| 签证类别 | 2025-26执行配额 | 2026-27预算提案配额 | 变化幅度 |
|---|---|---|---|
| 雇主担保永居（186+494） | 44,000 | 58,040 | ⬆️ 32% |
| 独立技术移民（189） | 16,900 | 21,090 | ⬆️ 25% |
| 州担保（190） | 33,000 | 35,500 | ⬆️ 8% |
| 偏远地区担保（491） | 33,000 | 14,110 | ⬇️ 58% |
| 人才与创新签证（858） | 5,300 | 3,500 | ⬇️ 34% |
注：58,040为186永居+494偏远雇主担保合计配额，并非仅186类别。雇主担保是提案当中增量最大的永居赛道，政策倾斜信号非常明确。
据澳洲媒体报道，内政部长原计划2026年8月6日对外公布一揽子移民改革方案，因内部争议，发布已经推迟。
⚠️ 以下全部为媒体披露的内阁草案内容，尚未经过议会立法，不一定最终落地，仅供行业参考，一切以正式公布法案为准。
草案主要方向：
大幅收紧家庭签证：拟计划禁止持旅游签证入境者，在澳洲境内递交家庭类签证申请
限制打工度假签证：拟对打工度假签证入境总人数设置上限，或将抽签制度扩大至更多国家
压缩庇护申请者权益：拟缩减庇护申请人审理阶段工作权限、申诉流程
全面上调签证申请费，审理优先级进一步向境内申请人倾斜
不难看出，澳洲政策导向正在遏制“拿临时签证做长期居留跳板”的现象。
技术移民（189/190/491）——竞争进一步加剧
虽然189提案配额上涨，但市场竞争并未减弱。热门职业实际获邀普遍需要90-95分。政府同时放出打分制度优化信号，未来会更加偏向年轻、高学历、高技能的申请人。对于35岁以上申请人，纯打分技术移民通道门槛持续抬升。
父母移民——等待周期压力巨大
父母移民提案配额由8,500缩减至7,060，降幅接近20%。截至2025年6月30日，官方积压申请已突破15.7万份。
雇主担保赛道（186永居）——政策提案下强势扩容
雇主担保提案配额涨幅32%，186永居要求雅思4个6，无需参与EOI打分，不参与技术移民分数内卷，主申年龄上限45周岁。
澳洲政府释放出三大政策信号：
第一，从“数量”转向“质量”。总规划配额维持18.5万，但筛选标准全面升级，政策更偏好年轻、高学历、具备真实技能的申请人。
第二，从“海外招人”转向“境内转化”。提案中七成配额计划给到境内申请人，境内先积累再转永居成为主流路径。
第三，雇主担保成为永居主力赛道。提案下雇主担保合计配额占技术移民近44%，无需打分，政策红利明显。
年龄：45岁以下
语言：雅思4个6或同等成绩
工作经验：3年以上管理或专业相关经验（企业主管理经验可计入）
职业清单：在CSOL核心技能职业清单上（456个职业，覆盖管理、市场、IT、工程等方向）
职业评估：需获得提名职业对应的正面职业评估
雇主提名：获得澳洲合规雇主有效提名
薪资门槛：2026年7月1日起79,423澳元/年（TSMIT/CSIT统一标准）
一人申请，配偶、未成年子女同步获取永居身份。
✅ 1996年墨尔本起家，深耕雇主担保业务近30年
悦洋海外深耕186雇主担保赛道，熟悉企业主、高管背景客户的职业评估逻辑与材料规划，已有大量企业主成功获批案例。
✅ 合规雇主资源，签约前支持资质核验
与澳洲建筑、IT、工程、制造等多行业合规雇主长期合作，建立了完善的“雇主尽调机制”，审核雇主财报、报税记录、员工数量等关键指标，签约前可协助核验雇主合规资质。
✅ 三审制度层层把关
资深文案初审→文案经理二审→澳洲注册移民代理终审，保障材料逻辑自洽，证据链完整。
✅ 32项落地安家服务
📌 到访温馨提示
悦洋海外顾问团队因客户陪签、项目考察、跨城差旅，常年往返国内外城市。如需线下一对一深度面谈，请提前联系客服锁定顾问档期；未预约直接到访，现场无法安排专业面谈。
📱 澳洲移民专属咨询客服：18529478336（微信同号）
🌐 官网：www.joy1996.com
📞 全国统一预约热线：400-893-1633